什么是职业规划？
职业规划问题的本质是“我想要什么”和“相关岗位需求什么”之间的匹配问题。
职业规划的过程是从个人视角审视自我“想做什么”，“想在一定年限（1/3/5/……）内达到什么样的水平”，“希望在入职后锻炼什么种类的技能”等问题，形成清晰、具体的个人预期，然后再与实际岗位的要求匹配，分析预期与要求的对齐程度，最终完成职业决定。
一、求职前的自我定位
自我定位指的是对自己的了解和认知，也包括个人的学习能力、兴趣、价值观、性格等等。在一个更广义的层面，以发展的动态的眼光看，自我定位也可以包括短中长期计划、对未来的期望、个人理想等等内容。
《孙子·谋攻篇》："知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”由此可知自我认知的重要性。
本部分将提供一些个人认知的角度，以期帮助学员进行全面的自我认知建设，进而完善职业规划。
（1）MBTI人格测试——关于“我”？
我喜欢不拘小节，还是喜欢一丝不苟？
我的性格是内向还是外向？
我的思维是线性还是发散？
我的体验是情感主导还是理性主导？
我喜欢计划严密的工作，还是喜欢自由随性的工作？
是喜欢和组织一起完成任务，还是喜欢一个人攻克难关？
……
进行一下头脑风暴，针对自我认知可以提出无数细小但会对人生走向充满影响力的问题，每个人对于同一个问题会有不同的解答，所以自我认知没有标准答案。这是一个向内发问、向内寻找的过程，目的是寻求到最真实最深层的自我，以期在进行职业选择时获得更明确的前进方向。
如果对于自我认知感到模糊和疑惑，可以尝试做一次MBTI人格测试。
MBTI是Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标）的缩写。它是一种用于评估和分类个人心理类型的工具，旨在增进人们对自身和他人的了解。MBTI基于著名心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论，由凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯（Katharine Briggs Myers）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）开发而成。
MBTI的目的是帮助人们更好地了解自己和他人的心理偏好，从而改善沟通和人际关系，提高自我认知和职业发展。它被广泛应用于教育、职场、人力资源管理等领域，以促进个人成长和组织发展。
尽管MBTI在理解和描述人类个性方面有一定的价值，但也有人对其科学性和准确性提出了质疑，因此在使用和解读MBTI结果时需要谨慎和全面考虑。
资源链接：
MBTI十六种人格类型解说系列之【前奏篇】前導解說重點觀念EP01_哔哩哔哩_bilibili
你的人格是……？
（2）职业目标——我想要成为/完成/达到……？
职业目标指的是一个人在职业生涯中所希望达到的职位、收入、成就、个人发展等方面所设定的具体目标。职业目标可以是长期的，也可以是短期的，它们可以是非常具体的，如成为特定公司的高级经理，也可以是更加抽象的，如创业实现财务自由等。
职业目标的设定可以帮助人们更好地规划自己的职业生涯，明确自己的职业方向，为自己的职业发展制定可行的计划，并不断地努力实现自己的目标。同时，职业目标也能够激发人们的动力和热情，让他们在职业生涯中保持前进的动力和信心。
资源链接：
英文面试经典问题——你的职业目标是什么？长期？短期？_哔哩哔哩_bilibili
如何走出迷茫？没目标/无规划/瞎忙/视野窄怎么办？【框框的b站大学-职业规划、生涯规划】_哔哩哔哩_bilibili
（3）简历制作——介绍一下你自己！
自我定位明确以后，可以简化概括相关内容，制作成个人求职简历。
该部分将提供一些简单的制作流程框架与注意事项。
流程：
1. 收集个人信息：包括姓名、联系方式、教育经历、工作经历、技能特长等。
2. 设计简历格式：可以选择模板或自己设计。
3. 写个人简介：简短介绍自己的个人情况和职业目标。
4. 编写工作经历：按时间轴顺序列出过去工作的职位、公司、时间以及担任的职责和成就。
5. 列出教育经历：按时间轴列出学历、学校和专业等详细信息。
6. 强化技能特长：列出掌握的技术、专业技能、语言水平等。
7. 附加其他信息：如获得的荣誉、证书、志愿活动等。
8. 仔细检查：检查格式、拼写、语法和排版等，确保简历无误。
注意事项：
1. 简历的排版要整洁简明，不要使用太多颜色和花哨的字体。
2. 使用容易阅读的字体，如Arial、Times New Roman等，字号不宜过小或过大。
3. 简历内容要精简、清晰、有条理，切忌冗长和过多使用修辞。
4. 重点突出，突出自己与众不同的特点和经历，突出与求职职位相关的技能和经验。
5. 确认拼写和语法错误，并仔细检查格式和排版。
6. 将简历调整为与申请的职位匹配，不要重复使用标准的模板简历，要根据实际情况量身定制。
7. 不要涉及有争议的话题，如政治、宗教等。
8. 简历需要与个人的真实情况相符合，不要夸大经历、虚构事实。
教程资源链接：
10分钟讲透满分简历制作指南，颠覆你写简历的方式_哔哩哔哩_bilibili
【干货】如何打造HR无法拒绝的简历？ 简历“神奇4步法”_哔哩哔哩_bilibili
终身适用！手把手教制作简历｜如何填写简历内容｜注意事项建议｜研究生复试｜工作面试简历｜收藏干货向｜悦双非保985_哔哩哔哩_bilibili
西浦学习超市-Career Planning
Learning Mall: Career Planning - You're Hired. (Free)
链接：Career Planning - You're Hired - Learning Mall Premium - 西浦学习超市
《天才职业者访谈录》
《天才职业者访谈录》
作者：天才捕手FM
不只是猎奇，去认识一些我从来没有听过的职业（例如传销解救师），也不只是丰满我们对于某些职业认知的细节（例如警察在混浊河水裡捕捞尸体的办法）；我在这本书裡读到的，更是职业与人相互塑造的过程：一个人如何被他的职业塑造出一份动人的个性，他又如何把抽象的职业角色活成了立体的人格。——梁文道
(摘自 豆瓣读书）
《创造你的成长空间》
《创造你的成长空间》
作者：[英] 德里克·德雷珀
德里克·德雷珀有十余年的企业咨询培训经验，曾为众多企业高级管理者提供咨询服务。作者将在本书中分享他对创造空间的思考和研究，教你如何通过创造空间不断突破自我、挖掘自身潜力。作者以亲身的咨询案例为实际例子，生动分析讲述了创造空间的多种心理和行为机制，帮助你找到重塑个人发展目标、时间管理、把控内心空间、积极影响外部空间的秘诀。书中还分享了大量优秀企业常用的培训模型、管理手段、实践方法，用心加以借鉴，相信你的工作和生活一定会发生积极的变化，从提高工作表现到获得持续的成就感，你一定能收获成功。
（摘自 豆瓣读书）
《向上一步》
《向上一步》
作者： [土耳其] 玛格达琳娜·耶希尔
1976年，玛格达琳娜·耶希尔怀揣43美元和两箱行李来到美国。作为硅谷女性和土耳其移民，她在双重挑战中勇毅进取，成为美国500强企业赛富时的第一位投资人和创始董事会成员，创办了数家科技企业，更兼顾了家庭与事业的平衡。
本书中，她以自己的传奇经历为线索，以一众硅谷精英女性的真实案例为论据，为全世界的女性分享如何在物质与精神领域皆实现独立的不二法则，涉及性别歧视、男女薪酬差异、事业与家庭、人脉圈建立、创业、管理团队等方方面面。这些法则诚恳、朴实，却处处体现敏锐的洞察力。
玛格达琳娜·耶希尔寄言女性要像水一样柔韧，以自我强大为要务，这就像攻读MBA一样重要。
（摘自 豆瓣读书）
《非线性成长》
《非线性成长》
作者：黄有璨
全书以作者总结出来的个人成长范式“非线性成长”为主线，结合自己的经验和身边高手的例子，帮助大家梳理在不确定环境下个人成长的三大阶段——“技能培养”“提升商业认知与系统思考能力”和“心性成长”阶段遇到的问题和应对方法。
理性和感性在书中交替呈现。主线围绕三大阶段，充满了条分缕析的理性思辨色彩；辅线结合作者自身经历，既有纠结、自省，又有热情和坚信，读来令人感同身受，同时欣喜地发现认知和思维得以提升。
（摘自 豆瓣读书）
相关网站资源
1、MBTI人格测试官网
Official Myers Briggs Test & Personality Assessment | MBTIonline
2、SMU Library - Careers
Home - Careers - Research Guides at Singapore Management University (smu.edu.sg)
3、UPIKE Library - Career & Professional Development
Welcome - Career & Professional Development - Research Guides at University of Pikeville (upike.edu)
4、KU Library - Career Development
https://libguides.ku.edu.tr/career_development/about
5、Harvard Courses - Career Development
Career Development | Harvard University
6、mba SKOOL - Career Development
Career Development - Meaning, Importance, Steps & Example | HRM Overview | MBA Skool
（1）岗位需求——切换招聘者视角！
分析岗位需求需要从以下几个方面入手：
1. 职位描述：仔细阅读招聘广告上的职位描述，包括职责、要求、技能、经验和教育背景等，理解岗位的具体职责和要求。
2. 公司业务：了解招聘公司的业务范围、发展阶段、竞争对手等情况，有助于对岗位的具体职责和要求有更深刻的了解。
3. 行业趋势：了解所处行业的发展趋势和未来发展方向，这有助于了解所申请岗位的重点、技能要求和关键业务领域。
4. 雇主品牌：了解招聘公司的雇主品牌，包括公司文化、福利待遇、员工评价等，有助于理解公司的工作环境和员工价值观，更好地适应工作环境和表达自己的优势。
5. 相关信息：除了上述内容外，还可以通过调查公司的雇员、查阅招聘网站或专业社交平台等途径，获取更多关于公司和职位的信息。
资源链接：
（2）技能标准——这个职位需求什么技能？具体到什么程度？
了解技能标准可以采取以下几种方法：
1. 查阅招聘广告或职位描述：招聘广告或职位描述中通常会明确列出所需的技能和能力要求，可以通过阅读这些信息来了解技能标准。
2. 研究行业标准和职业资格要求：不同行业或职业可能有相应的标准和资格要求，可以参考相关的行业协会、认证机构或权威媒体发布的信息，了解行业或职业所需的技能标准。
3. 参考职业发展指南和职业框架：一些国家或地区会有相关的职业发展指南或职业框架，其中会明确指出各个职业所需的技能和能力要求。
4. 咨询行业专家或从业者：与行业专家、从业者或已经担任目标职位的人交流，了解他们认为所需的关键技能是什么，可以获得更实际的建议和经验分享。
5. 在线资源和课程平台：一些在线资源和课程平台提供各种技能培训和认证课程，可以浏览相关课程和培训内容，了解他们列出的技能要求和学习路径。
资源链接：
国家职业技能标准查询系统：职业标准系统 (osta.org.cn)
（3）技能水平比较——差距意味着还有进步空间。
技能水平比较需要根据具体的技能和行业来确定评估的标准和方法。以下是一些可能的方法：
1. 根据知名度：比较技能的流行程度和广泛应用的程度。例如，计算机编程语言中，Python、Java、C++等广泛应用，而一些较为冷门或新兴的语言则起步较晚。
2. 根据市场需求：比较技能的需求程度，可以通过调查就业市场和招聘信息来评估。例如，人工智能、大数据和云计算等技能正处于高需求状态。
3. 根据专家评价：请相关领域的专家对比技能的难度和复杂度，进行更专业的评估。
4. 根据开始学习时间和使用年限：学习时间和使用年限长的人可能比新手更擅长应用技能，但这也取决于学习和实践的质量。
（4）匹配度分析——这个岗位适合我吗？
岗位匹配度分析是将员工的技能、能力和经验与职位描述进行比较，以确定员工是否适合特定职位的过程。以下是一些可能的方法：
1. 职位描述分析：首先，您需要仔细阅读岗位描述，理解职位的职责、技能要求和经验要求。您可以将描述与自己的简历和其他文件进行比较，以了解个人技能和经验是否与职位要求相匹配。
2. 面试与测评：您可以参与模拟或正式的面试和测评，根据职位要求，比较个人的技能、知识和经验。例如笔试、面试、案例分析、角色扮演等。
3. 反馈和评估：您可以向面试官或者培训机构请求反馈，以了解他们认为你的职位的匹配度和满意度。您也可以进行自我评估，以了解自己是否认为适合特定的职位。
4. 数据比较：如果有资源的话，可以请相关行业的专业人士依照特定行业的职业评估方法做一次匹配测试。
《心理学家教你职业规划》
《心理学家教你职业规划》
作者: [英]菲欧娜·默登
你有没有想过，探究自己的故事，理解人生的起伏，以某种方式让自己不仅更成功，而且更快乐，会是什么样的感觉？无论你处于哪个年龄段——是二十多岁，遥望人生将何去何从，还是四十多岁，在事业的黄金期想方设法创造更多意义，抑或六十多岁，即将退休，希望继续带着目标感生活——每个人都可以从更了解自己中获益。这本书将提供一套完整的心理学工具，用于剖析自我，帮助你建立更强的目标感、取得成功，更重要的是学会如何保持心理健康过上快乐充实的生活。
（摘自 豆瓣读书）
《方向的力量》
《方向的力量》
作者：陈思炜
2013年初至2014年4月之间，陈思炜老师结合自身行业积累，针对商科范畴内金融、市场营销、管理咨询、会计、供应链管理、HR、酒店管理七个领域开展了大量的调研，通过对各细分领域内中高层的访谈、沟通及总结，创办了“陈老师职业规划私塾”，每期班免费为学生们进行32小时的职业规划培训，后于2014年7月由上海大学出版社出版图书《方向的力量－商科职业规划》，图书于JD、当当网、亚马逊、淘宝网均有销售，此后陈思炜老师于上海展览中心上海书展成功举办大型讲座及签售会、于全国各大高校举办多场职业规划讲座并赠送职业规划培训资料及书籍给需要职业规划的大学生群体。在教育行业，陈思炜老师也曾先后担任多家国内教育机构的雅思、托福、新概念英语资深培训师。对英语学习、应试技巧、职业规划、留学申请、留学技能培训及毕业生求职指导的了解使得他能够由宏观至微观为学生量身订制指导方案，解决学生切实需求。
（摘自 豆瓣读书）
《职业重塑》
《职业重塑》
作者: 廖舒祺
本书基于对新时代职业发展趋势的深度剖析，结合300多个职业转型案例，提炼出了职场转型的4步模型——“探索、定位、融合、升级”，其中既有思维层面的认知提升，又有行动层面的落地方法。本书帮助读者明确职业转型的核心问题所在，以及深度挖掘自己的优势和价值，通过丰富多样的职业转型案例告诉读者如何应对快速变化的职场，在实践中找到自己的核心价值，实现自我增值与职业转型。本书适用于面临职场迷茫、想要探索职场新方向的各类人群，并提供利用行之有效的方法帮助职场人打开思路、找准出路、少走弯路
（摘自 豆瓣读书）
《新潮职业》
《新潮职业》
作者: 小红书的博主们
自媒体创业者崔璀、宝石猎人王霏、国际名模陆仙人、卡通黏土艺术家7号人、自由职业观察者林安、调酒师Madge、宠物营养师鬼鬼、国家注册拍卖师郭心怡、插画师饭煮豪、收纳设计师万万、退役运动员转型师Aimee、医学科普作家Jojo、全媒体运营师魔都妈妈黛西、婴儿睡眠咨询师刘虔、家庭园艺师麦麦妈Abby、在线汉语老师Wendy、插画策展人秦叔、交易律师二喵Mew、摄影培训讲师蔡汶川、数字艺术家胡帅、数据分析师Stone、人工智能架构师大米姐姐、IP 猎手二胖小哭包、瑜伽老师语姐姐等24位作者，分享自己的兼职、副业、自由职业等工作日常。
（摘自 豆瓣读书）